今回話を聞いた人
アデコタイランド 前田さん
新卒で日本の大手証券会社に就職。大手人材紹介会社を経たのち、アデコタイランド入社とともにタイへ移住。 タイでの日本人紹介1本で10年間の経験を有し 真っ直ぐに求職者と向き合うことをモットーとしている。
転職エージェントから書類選考の結果が来ないのはなぜ？
リョータ
タイ就職の場合日本に比べて「求人に応募してからなかなか結果が返って来ない」って結構あると聞くんですが、書類応募してから結果が出るまでってそんなに時間がかかるものなんですか？
前田
そうなんですよ。「書類応募したすべての求人ですぐに結果が出る」と日本の感覚だと思いがちなんですけど、実はタイの場合そうではないんです。
リョータ
ほう、違うんですか？
前田
なぜかというと、みなさんが応募する求人は積極的に企業が人を探している求人なので、もうすでにいろんな人の面接が進んでるものがほとんどです。なので、転職エージェントとしても応募いただいたらすぐに紹介できるわけではなく、他の人の選考状況を伺いながら、ちゃんと先方に見てもらえるようにベストなタイミングを見計らって出す必要があるんです。こういったところも実はエージェントの腕の見せどころだったりします。
リョータ
まぁ言ってることはわかります… でも、タイで就職活動している人みんながみんなそんなに気を長く持てないと思うんですよね。応募した求人の書類選考状況の連絡がなかなかなくて、 どうなってるのか気になってソワソワすると思うのですが…
前田
そうですよね、お気持ちはとてもよくわかります。
ただタイ就職の場合、書類選考突破率がそもそも10-20%くらいと倍率が高いんです。なのでエージェントも正直なところ全部に対して「書類選考通過できませんでした」という連絡をするのはとても厳しい状況なんです。。ここは何卒ご理解いただけたら助かります（泣）
あとは「企業からの返答がない」というケースも結構あります。これは、
①お見送り（落選）連絡がないパターン
②保留しているパターン
のどちらもあります。
転職エージェントは企業に回答を催促しないのか？
リョータ
でも、企業から返事が来なかったら「書類選考結果どうですか？」って聞かないんですか？ エージェントも成約を取るためにリマインドした方がいいと思うんですが。。。
前田
実はですね、企業がくれないケースってのは、あえてプッシュしない方がいいこともあるんです。
特に「②の保留パターン」の場合は、お見送りか保留かの判断がその場ではできないので、企業としても“お見送り”という明言を避けたいという心理が働いている可能性もあるため、できるだけ追求を避けたほうがいいんです。
リョータ
何か言いづらいことでもあるんでしょうか…？
前田
例えば、他により有力な候補がいたとしても、将来的にその有力候補なる方が何かしらの理由でNGになった場合（内定が出なかった、内定が出ても辞退した等）、企業としては次の候補を考えますよね？
つまりこちらから意思表示を催促してしまって、はっきりとした“お見送り”を仮に頂いていしまうと、将来的にチャンスがめぐってきても、「また面接したいけど、一度お見送りしてしまったから、連絡しにくいなぁ」と連絡がしにくくなってしまうからです。
リョータ
なるほど、あえて曖昧にしておいた方がいいことも世の中にはあるわけですね…。