アジラボ

【タイ就職】どの転職エージェントから応募するかで通過率って変わるの?

タイで就職・転職するとき、転職エージェントって、どこを使ってもそんなに変わらないでしょ?」
ほとんどの人がそう思っていると思います。違いがあるとすれば、せいぜい持っている求人の数や中身くらい。例えば同じ求人に応募するときに、どのエージェント経由で応募するかで内定の確率までは変わらないでしょ?と思うわけです。結局受かるか受からないかなんて自分の実力次第なわけですから。

ということで今日は、タイでの就職・転職をする際によくある疑問を解消するために、転職エージェントにいろいろ質問をぶつけてみようと思います。

 

今回話を聞いた人

アデコタイランド 前田さん
新卒で日本の大手証券会社に就職。大手人材紹介会社を経たのち、アデコタイランド入社とともにタイへ移住。 タイでの日本人紹介1本で10年間の経験を有し 真っ直ぐに求職者と向き合うことをモットーとしている。

「どの転職エージェントから応募するのか」で通過率は変わる?

リョータ

どのエージェントから応募するかってそんなに重要なんですかね? 

前田

これは実は大事です。

「転職エージェントなんてどこでも一緒でしょ?」という方は結構多いですよね。多くの方は「とりあえず大手だから」とか「登録した順番が早かったから」とかの理由でそんなに深く考えずに選ぶと思うんです。

リョータ

そうですねぇ。大手の方がいいとか、外資の方がいいとかくらいしか思ってませんでした。あとは、どの転職エージェントから応募するかで、通過率まではそんなに変わらないかなぁと。

前田

模範回答ありがとうございます。はい、それが実は通過率も変わるんです。

仮に同じ求人を別の転職エージェントから紹介されたとします。ここもおそらく「先に紹介してくれたから」という理由で応募することが多いかなと思います。

ただこの場合、実は「どの転職エージェント経由で応募するか」よりも「どのコンサルタント経由で応募するか」というように信頼できる個人として選ぶことが重要です。もちろん、エージェントの会社の規模やブランド、得意不得意分野といったものも大事ですが、より重要なのは「コンサルタント個人の企業(採用担当)との関係値」です。

リョータ

うーん、まぁわかります。でも例えば、成功報酬の料率が高いエージェントから応募しないほうがいいとかってあるんじゃないんですか?企業もコストを安く抑えられるエージェントを選びそうだし。

前田

いや、それがそうでもないんですよ。

例えば、エージェントAのコンサルタントは候補者をたくさん送ってくるけどお願いした要件と全然違う人を送ってくる、送って来るタイミングが悪い、とあまり信用されていない。一方で、エージェントBのコンサルタントは、 ちゃんと要望とマッチした候補者を送って来るし、こちらの選考状況をちゃんと把握して、いいタイミングで紹介してくれる、と信用されている場合、その企業の採用担当者はどちらのコンサルタントから紹介された方が印象が良いでしょう?というお話なんです。

リョータ

まぁ確かに… じゃあ、どうやって良いコンサルタントを選べばいいんですか?

前田

面接が入ったら、その企業について色々質問してみると良いと思いますね。

あと、結局「フィーリング」というのもすごく大事です。人として信用できるか?ちゃんと仕事ができそうな人がどうか?っていうのはなんとなく感覚的にわかることも多いので、そういった感覚の部分も大事に判断すると良いと思います。

取材を終えて

色々暴こうと思って意気込んで切り込んでみましたが、結構正直に答えてくれたんじゃないかな… と個人的には思います。

特に「転職エージェントはどこも同じじゃないの?企業にとっては安い方がいいんじゃない?」くらいにしか思っていませんでしたが、意外とそうでもないという事実は暴けたんじゃないかなと(褒めてくださいw)。

転職エージェントをどうやって選ぶか?有効活用するか?は、これを読んでくださっているみなさん次第かと思いますが、こういった裏側を知っておくことでマイナスになることはないのでは、と思います。

リョータ

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